Vous êtes une personne empathique, qui a le sens de l’écoute, une personne qui sait faire preuve de confidentialité. Vous savez faire passer des messages même s’ils sont difficiles. Vous avez des talents en communication et savez être un médiateur en cas de conflits alors, vous pouvez vous diriger vers les ressources humaines en qualité de directeur.

Description du métier

Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

L’objectif du directeur des ressources humaines est d’accompagner, soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise en mettant en œuvre sa politique RH. Le DRH, accompagné de son équipe, définit et conçoit les plans d’actions managériaux de la société.

En charge du recrutement et de l’intégration des collaborateurs, il doit savoir attirer des candidats compétents en leur partageant les valeurs de la société. Le DRH doit anticiper les besoins en ressources humaines de ses collaborateurs tout en supervisant la gestion administrative et la gestion du personnel. En effet, sa mission principale est d’appliquer et de faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise, ainsi que de définir les objectifs à atteindre en collaboration avec la direction générale.

Compétences/Qualités requises :

· Maîtrise du droit du travail et du droit social · Bonne culture économique et financière · Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH · La capacité à manager des équipes · La gestion des outils informatiques et logiciels RH · Les techniques de négociation · Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord · Bonne culture économique

Études / Formation

Écoles de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines

Formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise

Formation de niveau Bac +5 (master) en droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail

Formation de niveau Bac +5 (master) en sociologie, psychologie ou sciences sociales

MBA Management des ressources humaines.

Evolution de carrière :

Après plusieurs années d’expérience, le/la DRH peut évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…).
Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…).